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山东“名企”安然纳米的敛财术:跨区域违规直销,17层计酬涉嫌传销

时间:2018-10-23   作者:反传之窗  【转载】   来自于:搜狐财经    阅读

“你只要把平时在超市购买的洗发水、化妆品、牙膏、沐浴乳等产品换成安然纳米的,我们公司就送你给永久性经营权,你就可以成为安然纳米的加盟商了。你只要消费一次,就可以获得永久的经营权。有了经营权你就可以去从事安然纳米的事业,月收入过五十万都不成问题,这可是难得一遇的机会啊。”

最近,我在微博上看到了这么一段对话。一名网友表示无意间看到了安然纳米的推广,于是加了该公司代理的微信。但收到了这么一段回复后,这名网友陷入了沉思,天上真的会掉馅饼吗?

安然纳米,全名山东安然纳米实业发展有限公司,成立于2004年6月18日,公司主要经营纳米系列服饰、保健品、日用品、化妆品、厨房用品等业务。安然纳米于2012年1月23日拿到了直销牌照,成为了中国第31家拿牌的直销企业。但自安然纳米获得直销许可经营以来,违规直销、涉嫌传销、夸大宣传等负面新闻就从未间断过。

超区域直销,超范围经营

事实上,安然纳米在拿到直销牌照没有多久后,就因违规直销被工商部门查处。

2012年,有消费者反映,安然纳米在广东违规开店。当时,安然纳米获准开展的直销区域只有山东地区,但在广东广州、汕头、深圳等城市的加盟店却遍地开花。后广州市工商局对当地7家经营安然纳米的门店进行检查,发现其中两家门店存在超越经营范围及招牌字号名称与营业执照不符的违法行为,其他5家店铺现场均未能提供营业执照备查,涉嫌无照经营。广州市工商局随机要求安然纳米立即停止违法经营活动。

据产经新闻报道,安然纳米在2015年举办了“安然纳米健康财富论坛”与“安然纳米众合体系培训班”,而参与这两项活动的直销人员主要来自安徽、山西、四川、河北、北京、广东、江西、河南、新疆等10个省份。但在2015年时,安然纳米获得核准的直销区域依然只有山东省威海市。

与此同时,在2015年,安然纳米获得批准的直销产品只有化妆品、保洁用品和小型厨具3类17种产品。但是,产经新闻的记者在暗访中发现,安然公司直销的主打产品是未经商务部批准备案的宣称能防病治病的纳米纺织品、纳米水杯、保健食品等产品。

而在调查中,美商社发现了安然钻石体系。据安然钻石体系官网介绍,安然钻石体系是安然纳米科技有限公司旗下三大王牌体系之一,该体系由安然顶级直销领袖王海舟、张志军于2012年创办。在介绍中,安然钻石体系提到了“这支团队来自新疆”、“安然钻石体系遍布整个新疆市场,是安然直销市场的中坚力量”等字眼。但是,直至今天,安然纳米所获准的九个直销区域中也并不包含新疆。

很显然,自安然纳米拿到直销牌照开始,一直存在跨区域直销、超范围经营的问题。即使曾被工商部门查处过,安然纳米依旧我行我素,不知悔改。

多层次计酬涉嫌传销

正如文章开头所提到的,只要购买产品,就可以成为安然纳米所谓的加盟商(经销商)。根据一次性购买进货的价格,安然纳米的加盟商又被分为了普卡、银卡、金卡、VIP钻石卡和开店五个等级。如,一次性购买进货850元的产品,成为普卡经销商;一次性购买进货17000元的产品,成为贵宾卡经销商。无论是成为什么等级的经销商,都必须缴纳100元的资料费和4080元的年消费。如果要开店的话,首先要达到贵宾卡经销商等级,其次要一次性进三万元的货,合计51180元。

除了五级加盟,在安然纳米内部还有12层的经销商级别架构。而在经销商的级别架构介绍中,有这么一段话:

安然公司最高级别是三星董事

如何成为三星董事?你只要培养出3个六星董事你就是三星董事

如何成为六星董事?你只要培养出3个七星董事你就是六星董事

......

如何成为合格高级经理(简称合高)?你只要两个部门累计业绩都达到7万PV,小部门新增1.4万

如何成为高级经理?你只要两个部门累计业绩都达到7万PV

这里所说的PV是指安然纳米的积分,每款产品都有对应积分,1元相当于0.7PV。安然纳米在介绍中也特别强调了经销商业绩特点:1.团队累计业绩;2.业绩不归零;3.级别只上不下。

我们再来看一下安然纳米的奖励制度。安然纳米内部共有五项奖金,分别是零售奖、复消奖、组织奖、领导奖以及荣誉奖。

零售奖即,无论哪个等级的会员拿货都可享受6.5折的待遇,销售产品即可获得35%的利润。

复消奖即重复消费奖,只要有一个人消费满240PV,会员即可获得7.2元,普通会员可享受到12层,VIP钻卡可享受到17层。按照安然纳米的算法,12层阶级合计8000人,普通会员光是复消奖每个月就可获得8000*7.2=5.76万元的收入。

组织奖实际上就是团队奖,普卡会员拿小区部门业绩8%的提成,钻卡会员拿小区部门业绩16%的提成。普卡会员的业绩提成周封顶为4000元,而VIP会员的周封顶为80000元。

领导奖即,推荐人数越多,被推荐人收入越高,推荐人所得奖金越多。最多可以拿到自己推荐的10代的收入的65%,前三代为10%,后面7代为5%。例如,推荐人一年发展了5位会员,这五位会员又分别发展了五个人。以此类推,到第三代时,该推荐人底下就有155个人,假设被推荐人的月收入位1万元,那么推荐人每个月的领导奖为15.5万元。

荣誉奖则包括海外旅游,车房、游艇,现金分红等等。

这么一看,安然纳米的复消奖、组织奖和领导奖都有一个共同的特点,奖金与发展下线的人数直接挂钩。而级别的晋升,实际上也是一个不断发展下线的过程。下线团队发展规模越大,最上级的人也就能获取越多的收入。很明显,安然纳米这种拉人头的多层次计酬制度是建立在上下线基础关系上的。安然纳米实际上已经符合了传销的三个基本特征:一是收取入门费,二是拉人头模式,三是以直接或间接发展人员数量为计酬依据。

除此之外,安然纳米还曾因产品质量问题和虚假宣传多次被媒体曝光。如,重庆时报曾报道,冯姓大爷花费上万元购买安然纳米的产品,但却发现价值660元的纳米杯、110元的纳米帽和115元的纳米袜等产品均有明显质量问题。而安然公司负责人相继推诿,冯大爷投诉无果,维权无门。产经新闻则指出,安然纳米多次宣传其产品对肿瘤、中风、脱发、血栓、前列腺炎、动脉硬化等数十种疾病有预防和治疗作用,但这些产品却无国食健字、无QS证。其主打产品之一安然护心卡,宣称对突发性心脏病、心肌缺血、气短有明显的功效,然而护心卡里却无芯片。

诚然,安然纳米实际上也反映了当下直销行业的众多乱象。不少企业在成功拿到直销牌照后,开始游在法律的边缘,一次次的挑衅法律法规。甚至有些企业以直销之名,行传销之实,做着挂羊头卖狗肉的勾当。一旦这些问题被曝光后,企业就会甩锅给旗下直销团队或者直销人员。财富加健康,成就了企业的暴富,却苦了最下层的消费者。


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